1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的，可以準(zhǔn)予退休；
2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，可以準(zhǔn)予退休；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的可以準(zhǔn)予退休。
以上就是人社局關(guān)于2022退休新規(guī)定相關(guān)內(nèi)容。
退休后養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取
1、社保繳納人在達(dá)到法律規(guī)定退休年齡前一個(gè)月（特殊工種、因病提早退休需提前三個(gè)月申請審批或進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定），由社保繳納人或所屬單位負(fù)責(zé)人向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遞交退休申請相關(guān)材料；
2、經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參加人提供的材料進(jìn)行審批，對于合乎按月領(lǐng)取工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的，派發(fā)“職工退休證”，從次月起按月支付基本養(yǎng)老金；
3、社保繳納人在領(lǐng)取到“職工退休證”的次月15日后，帶上身份證件、社會(huì)保障卡、退休證到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)儲(chǔ)蓄卡，賬戶提供給社保機(jī)構(gòu)，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月支付養(yǎng)老金到繳納人指定的銀行賬戶。
延遲退休的介紹
對于延遲退休的實(shí)施方式，學(xué)術(shù)上存有兩種不一樣的方案，即延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡以及延遲退休年齡。前面一種指的是將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡推遲，但政府部門不會(huì)規(guī)定退休年齡，由繳納人獨(dú)自決定什么時(shí)候辦理退休。后面一種則規(guī)定員工不斷工作到新的退休年齡，到時(shí)候再退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。區(qū)別取決于，繳納人退出勞動(dòng)市場的退休年齡和領(lǐng)取全額的養(yǎng)老金的年齡是不是需要分離。
延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金相當(dāng)于縮短了領(lǐng)取的年齡，可使養(yǎng)老金開支有一定的降低。這類方式給予個(gè)人選擇權(quán)，在達(dá)到領(lǐng)取年齡前可以工作，也可以不工作。假如工作，也可以依據(jù)每個(gè)人狀況選擇工作年限。選擇一直工作到領(lǐng)取年齡的，就和延遲時(shí)間退休年齡相同，不僅個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的期限減短，還可以為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金“減輕負(fù)擔(dān)”，又可提升繳費(fèi)，提高養(yǎng)老基金的籌集資金規(guī)模。在很多西方比較發(fā)達(dá)的國家，延遲退休年齡被認(rèn)為是合理解決人口老齡化困境和減輕政府部門財(cái)政開支的主要方式，從而在養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革中采用了延遲退休年齡的政策。本文主要寫的是人社局關(guān)于2022退休新規(guī)定有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
