1、職工最先需要按照規(guī)定與公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系；
2、隨后需要以靈活就業(yè)人員的身分去申請(qǐng)社保登記；
3、再由個(gè)人社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批；
4、最終審批通過(guò)的，給予登記備案。
職工個(gè)人社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)，帶上身份證原件和社會(huì)保障卡去個(gè)人社保單位申請(qǐng)辦理就可以。無(wú)雇傭和未在單位參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員以及別的靈活就業(yè)人員可以參與養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以上就是職工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)怎么轉(zhuǎn)相關(guān)內(nèi)容。
靈活就業(yè)和職工社保的相同和不同
一、不同之處：
1、靈活就業(yè)個(gè)人社保實(shí)際上屬于個(gè)人社保，通常只包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。換句話說(shuō)，職工個(gè)人社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些；
2、可是靈活就業(yè)者在繳納個(gè)人社保時(shí)，全部的花費(fèi)都需要個(gè)人來(lái)?yè)?dān)負(fù)。正常的的公司職工在繳納職工個(gè)人社保時(shí)，只需要擔(dān)負(fù)個(gè)人一部分，占比比較低。靈活就業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)可以依照本地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)布的上本年度職工月平均收入來(lái)做為繳費(fèi)基數(shù)。
二、相同之處：
1、靈活就業(yè)者和公司宣布職工在職工養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)工資待遇上是一致的。換句話說(shuō)，只需養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是一樣的，無(wú)論是靈活就業(yè)參?；蚴枪緟⒈＃?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算方式是一樣的；
2、靈活就業(yè)個(gè)人社保與職工社保一樣，養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)總計(jì)繳費(fèi)年限做到15年，達(dá)到法定退休年齡，可以辦理退休，享有公司職工的養(yǎng)老金待遇。職工醫(yī)療保險(xiǎn)總計(jì)繳費(fèi)年限做到國(guó)家要求的繳費(fèi)年限，在辦理退休后不會(huì)再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，終生享有醫(yī)保報(bào)銷待遇。
職工社保和靈活就業(yè)可以相互轉(zhuǎn)換嗎
職工社保和靈活就業(yè)二者之間是可以互相轉(zhuǎn)換的，而且繳費(fèi)的年限也是可以積累計(jì)算的。因?yàn)殪`活就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)也是屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍，所以說(shuō)二者之間，是可以轉(zhuǎn)換合拼計(jì)算繳費(fèi)年限的。有的用戶很有可能離開(kāi)所在單位以后，長(zhǎng)期性找不著新的工作單位，那么這個(gè)時(shí)候就需要依照靈活就業(yè)的方式，來(lái)再次參保個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閮H有依照靈活就業(yè)的方式，才能確保個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限再次積累計(jì)算。最后在辦理退休以前得到一個(gè)較長(zhǎng)的總計(jì)繳費(fèi)年限，那樣的話就可以讓個(gè)人得到一個(gè)較高的退休養(yǎng)老金工資待遇。那么，做為靈活就業(yè)的個(gè)人，完成就業(yè)之后也是一樣的道理。換句話說(shuō)，個(gè)人以前做為靈活就業(yè)參保了好多年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么最近幾年找到一個(gè)適合個(gè)人的工作，而且打算要參與工作，在這種時(shí)候，個(gè)人靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，完全是可以遷移到新的所在單位來(lái)再次參保，那么用戶先前的總計(jì)繳費(fèi)年限都是可以正常的計(jì)算的。本文主要寫(xiě)的是職工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)怎么轉(zhuǎn)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
