上一年度月平均工資計算方法是：上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個月。職工上年度月平均工資不能計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)。所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數(shù)除以月數(shù)。以上就是上一年度月平均工資如何計算相關(guān)內(nèi)容。
工資有什么作用
1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創(chuàng)造財富，單位也需要給予同等的薪酬作為回報，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；
2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業(yè)老板通過發(fā)放工資及一些獎勵津貼，可以激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業(yè)、組織間的工作效率，推動企業(yè)績效目標的最終實現(xiàn)；
3、優(yōu)化勞動資源配置：工資標準不同也是對勞動者付出的勞動力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動力的資源配置。
工資四千能理財嗎
工資四千可以投資理財，相對于工薪族而言，可以做基金定投，定投是定期定額地買進某只基金，對于普通用戶而言，薪水自始至終非常有限，如果可以將有限的工資積少成多，將來可能就有一筆非常大財富。此外，投資理財并不是盲目投資，要有一個系統(tǒng)的規(guī)劃，用戶可以這么做：
1、清楚地知道個人的債務：若是有債務，則要把的工資一部分償還債務；
2、學會做賬：做賬就可清楚地知道個人的錢用到哪里去了，什么錢該用，有哪些錢不需要用；
3、選擇適合個人的產(chǎn)品：設置一個基金定投。選擇基金時，需要依據(jù)個人的風險承受度、基金經(jīng)理往日業(yè)績、最大回撤和波動性選擇基金。一般來說，一定要選擇往日業(yè)績好、波動性大一點的基金做定投。
平均工資提升會帶動哪些待遇提升
1、年度符合退休年齡規(guī)定而且辦理退休手續(xù)的退休人員，在繼發(fā)養(yǎng)老金的情況下，采取的是新的工資作為主要參數(shù)。但是平均工資是7月份才發(fā)布，那1到6月份退休的人員所發(fā)放的養(yǎng)老保險金卻還是之前年平均工資計算的，就會進行補發(fā)，這些都是后臺操作，用戶不用個人跑去申請了；
2、醫(yī)療保險劃入個人賬戶的額度會增加；
3、職工生育保險、工傷職工解除勞動合同的一次性補償、工亡喪葬補助金等各類待遇都是會伴隨著平均工資的上漲而自動增長。
本文主要寫的是上一年度月平均工資如何計算有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
