靈活就業(yè)社支出是以個(gè)人身份繳納的社保支出。社保即社會(huì)保險(xiǎn)，由政府舉辦，是一種為了因?yàn)樯眢w原因造成損失、暫時(shí)沒有工作崗位進(jìn)行工作或者沒有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民提供補(bǔ)償或者收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。主要是保障靈活就業(yè)人員的生活。
靈活就業(yè)人員社保存在的問題
1、靈活就業(yè)人員參保政策局限性大：缺乏統(tǒng)一的政策，并且繳費(fèi)的年線比較高，繳費(fèi)的基數(shù)與待遇脫節(jié)，國(guó)家對(duì)于靈活就業(yè)人員參加社保這一問題也并沒有給出相關(guān)規(guī)定，各個(gè)地方的相關(guān)政策也各不相同，并且落實(shí)情況也并不理想；
2、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)人員多于崗位的狀況使靈活就業(yè)人員不敢奢望社會(huì)保險(xiǎn)：在我國(guó)嚴(yán)峻的社會(huì)形勢(shì)面前，勞動(dòng)者一直處于一個(gè)較低的地位，加上靈活就業(yè)群體失業(yè)保險(xiǎn)的缺失，加劇了勞動(dòng)者對(duì)于失業(yè)的無奈，并且對(duì)于參保制度了解的很少，所以一般都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者只最求工資，而不再要求社會(huì)保險(xiǎn)；
3、靈活就業(yè)人員參保制度性缺陷：現(xiàn)行政策的繳費(fèi)基數(shù)和年限與待遇相脫節(jié)，導(dǎo)致部分參保人之后不再愿意繼續(xù)保持社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系，也致使參保人員沒有了參保和繳費(fèi)的積極性，存在一個(gè)負(fù)面的影響，并且一些靈活就業(yè)者的收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)水平較低，但是沒有一個(gè)良好的針對(duì)性政策或方法幫助這類人員參保。
